ソニーミュージックは顔採用？
エンタメ企業ならではの第一印象の重視
ソニーミュージックは音楽や映像、タレントなどを扱うエンタメ企業であるため、社員にも華やかさや親しみやすさが求められることがある。
顔の良さそのものよりも、第一印象の良さや人前に出る際の清潔感が重視される傾向にある。
顔採用というより業界に合う雰囲気を見ている
音楽やエンタメに強い関心を持ち、柔軟な感性を持つ人材が求められる傾向にあり、業界の空気感に馴染める雰囲気があるかどうかが見られている。
見た目だけではなく、話し方や身のこなしも印象を左右する要素である。
応募者の個性や表現力も評価対象
ソニーミュージックでは、社内でのコミュニケーションや企画力、アーティストとの関係性が重要であるため、自分の考えをしっかり伝えられる力が重視される。
顔立ちよりも「印象に残る個性」が重要視されるケースが多い。
採用実績には多様なタイプが見られる
実際の社員には、いわゆる「芸能人っぽい美形」ばかりが集まっているわけではない。
大学や経験もさまざまで、採用においては総合的な人柄や能力、業界への熱意が大きな要素を占めていると見られる。
顔採用の噂は見た目の洗練さゆえ
「顔採用では？」という噂が出る背景には、メディア業界ならではの見た目への意識の高さや、洗練された印象の社員が多いというイメージがある。
ただし実態としては、表面より中身重視の選考が行われている。
ソニーミュージック顔採用の口コミ
顔が良ければ採用されるって話は聞いたけど、実際は話し方とか人当たりの方が大事だった
音楽やエンタメへの熱意があるかどうかをしっかり見られた
個性の強さが求められる会社なので、外見よりキャラや考え方を重視してると思う
社内に美形な人は多いけど、それ以上に話が面白かったり発想力がある人が多い印象
自分は容姿に自信なかったけど、面接ではコミュニケーション能力を評価された