商社は顔採用？
「商社＝イケメン・美人」のイメージの出どころ
就活生のあいだで広まっている「商社は顔で採る」というイメージ。
その背景には、内定者の写真がSNSでシェアされたり、採用イベントで見かける社員の印象が強く残ったりすることがある。
特に総合商社では、その傾向がより顕著とされるケースも多い。
見た目が良い＝営業向きという発想
商社の多くは対人折衝の場面が多く、第一印象が与える影響も無視できない。
そのため、顔立ちの良さや清潔感を「仕事の武器」として見ている企業も存在する。
もちろん顔だけで選んでいるわけではないが、見た目が評価材料のひとつになっているのは事実。
実際には「顔だけ」では採られない
見た目が話題になりがちな商社だが、実際の採用は地頭の良さ、語学力、コミュニケーション力といった総合力で決まる。
特に海外との取引が多いため、語学力や判断力が試される場面も多い。
美男美女ばかりに見えるのは、これらの能力を持った人がたまたま外見も整っていたという側面もある。
「華やかさ」が重視される理由
商社という業界は華やかな世界との結びつきが強く、社員にも一定の「華」が求められる傾向がある。
つまり顔立ちそのものというよりも、堂々とした雰囲気や自信に満ちた態度、いわゆる「オーラ」や「雰囲気イケメン」が評価されることも多い。
採用担当者が語る“顔採用”の真相
企業側は「顔だけで採ることは絶対にない」と断言する一方で、第一印象が採用に影響を与えることは否定していない。
つまり顔採用というより、「第一印象採用」というのが実態に近い。
清潔感や表情の明るさ、姿勢の良さなどが総合評価につながる。
商社の顔採用の口コミ
総合商社の内定者懇親会、男女ともにレベル高すぎてびっくりした。顔も雰囲気もキラキラしてた
某商社の面接、一次から最終までずっと“見た目も大事だよね”って空気あったのが忘れられない
商社は顔採用じゃなくて、顔もいい“スペック高め”な人が多いだけってことらしい
顔採用っていうより、“自信に満ちた顔”をしてるかどうかで見られてる気がする
容姿は正直関係ある。だけど、学歴・語学・コミュ力全部揃ってて“顔も良い”のが受かる