資生堂は顔採用？
企業イメージと外見への配慮が求められる
資生堂は化粧品メーカーとしてのブランドイメージが強く、社員の身だしなみや清潔感は重視される。
見た目の良さというよりも、企業イメージに合った「洗練された印象」が求められる場面は多い。
「顔採用」ではなく「身だしなみ力」の評価
面接では、メイクや服装、姿勢などを含めたトータルの印象が見られる傾向にある。
特に女性社員に対しては、自社製品を使ったナチュラルメイクなどが好印象とされるが、「顔が良いか」ではなく「自分を整える力」が評価されている。
美意識とコミュニケーション力が重要視される
資生堂では、美容に対する関心や意識の高さ、そして顧客と円滑にやりとりできるコミュニケーション能力が求められる。
笑顔や声のトーン、話し方などが重視されるため、表情豊かな人が有利に見える可能性がある。
職種によって採用基準に差がある
販売職や広報など“外向き”のポジションでは、外見の印象やブランドとの親和性がより重視されることがある。
一方で、研究職や事務職では専門性や論理性が重んじられるため、見た目に関する評価は相対的に低くなる。
見た目よりも「資生堂らしさ」があるかどうか
資生堂が求めるのは「人に好印象を与えられる清潔感」「品のあるたたずまい」「自分をよく知り、整えられる人」であるため、外見よりも立ち居振る舞いや雰囲気が重視される。
これが「顔採用」と誤解されることがある。
資生堂 顔採用の口コミ
顔というより、“資生堂っぽい雰囲気”があるかどうか見られた
ナチュラルメイクで清潔感を出すように意識したら評価された
販売職で採用されたけど、顔より笑顔と話し方が大事だった
面接で『自分をどう演出してるか』について質問された
顔採用ではないが、美容意識は確実に見られていたと思う