パーソルキャリアは顔採用？
噂の出どころはどこか
パーソルキャリアに限らず、大手企業では「顔採用」の噂が絶えない。
特に就活生のあいだでは「美男美女が多い」「見た目で落とされる」といった声が広まりやすく、SNSや掲示板で真偽不明の情報が拡散されやすい傾向にある。
本当に“顔”で判断されているのか
表向きには「人物重視」や「ポテンシャル採用」を掲げている同社。
しかし選考を通過した人たちの写真を見て、容姿に偏りを感じるという意見も少なくない。
とはいえ、面接において第一印象が影響するのは事実であり、外見そのものではなく“清潔感”や“雰囲気”が重視されている可能性が高い。
社員の雰囲気や傾向
パーソルキャリアの公式サイトや採用イベントに登場する社員を見てみると、たしかに垢抜けた印象の人が多い。
ただしこれは「顔立ち」ではなく、服装や髪型、姿勢などトータルの印象によるもの。
いわゆる“見せ方がうまい”社員が多い印象を受ける。
就活における「顔採用」の誤解
顔採用とされるケースの多くは、実際には“表情が明るい”“自信があるように見える”など、内面が外見ににじみ出た結果であることが多い。
逆に言えば、いくら顔立ちが整っていても、自信のなさや覇気のなさが伝われば、評価は低くなる可能性が高い。
求められるのは「顔」より「印象」
パーソルキャリアに限らず、企業が求めているのは“信頼感を与える外見”であることがほとんど。
つまり、清潔感や話し方、視線の使い方などが重要視されているということ。
見た目で選ばれているという噂は、選考結果への不満や不安が原因で生まれがちだが、実態とは少しズレている可能性もある。
パーソルキャリア顔採用の口コミ
最終面接に行ったら、待合室の人みんなモデルかと思った。これは顔採用あるなって正直思った
パーソルキャリア、説明会の社員が全員キラキラしてて怖かった。あれじゃ雰囲気に自信ない人は無理
顔がいいとかよりも、堂々としてる人が多い印象だった。雰囲気イケメン的な人ばかり
顔採用っていうより、垢抜けてる人が受かってる感じ。地味でも清潔感あれば大丈夫だと思う
面接官が全員美人だったから、そういう会社なんだなとは感じた