三菱地所は顔採用？
①採用ページに見られる人物像の特徴
三菱地所株式会社では、「未来を創る意志」や「挑戦心」を持つ人物を歓迎すると明記されている。
加えて、誠実な姿勢や協働性、周囲を巻き込む力など、外見よりも内面や行動力が重視されていることがうかがえる。
②「顔採用」との誤解が生じやすい理由
三菱地所は大手不動産ディベロッパーとして、清潔感のある社員や洗練されたイメージを持つ若手が多く紹介されがちである。
こうしたビジュアル中心の情報発信が、「顔採用ではないか」という憶測を招いている可能性がある。
③実際の採用は「行動」と「価値観」が軸
採用フローにでは、面接やグループディスカッションを通じて課題解決力や論理的思考、他者との協調性を見極めている。
外見に関する基準は一切記載されておらず、評価は「どのように行動するか」「どんな意図を持って取り組むか」に重点が置かれている。
④OB・OG訪問で語られる人物評価
社員との交流を通じたエピソードでは、「芯があるかどうか」「目的を持っているか」が特に評価される傾向にある。
表面的な印象よりも、その人の価値観や自走力が採用の判断材料になっていることがうかがえる。
⑤外見よりも「人間としての軸」が問われる企業文化
三菱地所は、見た目や第一印象だけで評価を決める文化とは一線を画す。
長期的に価値を生み出すパートナーとして、誠実さと柔軟性、そして挑戦意欲を持った人材を歓迎している。
三菱地所の口コミ
顔採用なんて感じたことない。むしろ内定者は多様なタイプだった
説明会でも繰り返し“人柄重視”と言われたのが印象的
一次面接からかなり本質的な質問をされて、外見はほぼ関係なかった
内定者の中にはいわゆる“地味系”の人もいて驚いた
人事の人たちがみんな丁寧で、ちゃんと中身を見ようとしていたと感じた