マッシュホールディングスは顔採用？
①顔採用というより「ブランドに合う雰囲気」が重視される
マッシュホールディングスは、ファッションやコスメ、フードなど多岐にわたって複数のブランドを展開している。
各ブランドには世界観があり、スタッフにもその世界観に沿った雰囲気や表現力が求められる。
外見そのものよりも、ブランドとの親和性が重要視されている点が特徴的だ。
②採用現場で重視されるのは接客力と価値観の共有
アパレル・コスメ事業を展開する企業として、接客力やコミュニケーション能力は採用の中心となっている。
応募者の人柄や考え方、ブランドへの理解度と共感力が面接では注視されている。
表情の豊かさや明るさも評価ポイントとなるが、それはあくまで接客スキルの一環としてである。
③顔立ちより「自己表現力」や「感性」が評価される
ファッションやビューティーを扱う企業にとって、従業員の自己表現はブランドの延長でもある。
着こなしやメイク、話し方など、個性と調和を兼ね備えた自己演出力が問われ、結果として「美人が多い」「かっこいい人が働いている」といった印象が広がる要因となったと考えられる。
④マッシュグループの企業理念とマッチするかがカギ
「美しく生きる」を掲げるマッシュホールディングスでは、理念に共感し実行できる人材を採用したいと明言している。
内面の美しさや行動指針が重視されるため、見た目だけでの採用は行われていないと考えられ、自己理解や仕事への想いを持った人物が選ばれる傾向が強い。
⑤就活生の間で「顔採用」という印象が出回る要因
アパレル業界特有のビジュアル重視の文化や、社員の外見的な洗練度が高いことから、「顔採用」といった言葉が先行することがある。
しかし実際には、企業とのマッチ度や表現力、価値観の共有といった内面的な要素に基づいた選考が中心となっている。
マッシュホールディングスの口コミ
マッシュの面接、ルックスよりもブランド愛があるか聞かれた
スタッフが全体的に垢抜けてるから、見た目で採用されてるように感じるけど中身重視
志望動機を深く聞かれて、接客の経験とか丁寧に見られた
自分らしい服装で来てって言われた。表現力を見られてる感じ
おしゃれ＝顔が良い、って誤解されがちだけど、実際は雰囲気や対応力の方が大事