レバレジーズは顔採用？
ベンチャー企業らしく「印象の良さ」を重視する傾向
レバレジーズは急成長中のIT・人材系ベンチャー企業であり、社内外とのコミュニケーションを円滑に進められる人材が求められている。
表情や受け答え、清潔感など、第一印象が選考に影響することはある。
「顔」より「雰囲気や話し方」の方が重要
「顔採用」といった噂もあるが、実際には表情が明るく、感じの良い話し方ができるかがより重視される。
外見の美醜より、相手に好印象を与えるかどうかがポイントとされている。
営業職や人材領域では清潔感が求められる
人材紹介やコンサルティングを行うポジションでは、対面やオンラインでの面談が多く、身だしなみや清潔感が採用判断に影響する可能性がある。
服装や髪型、表情の明るさも含めた「社会人としての印象」が重要視される。
選考過程での人柄評価が大きなウェイトを占める
選考では面接官との対話の中で、素直さ、成長意欲、コミュニケーション能力などが見られている。
選考過程で表情や態度が印象に残るため、外見より「人柄で勝負できるか」が問われる。
社内の雰囲気は明るく、ビジュアル面に気を遣う人が多い
レバレジーズは若手社員が多く活躍する会社で、自然と見た目に気を遣う人が多い印象がある。
清潔感やおしゃれさが社風にマッチしていることもあり、「顔採用」と捉えられている側面もある。
レバレジーズ顔採用の口コミ
明るく清潔感がある人が多い印象
面接での会話の雰囲気重視って感じだった
顔というより話し方や表情が見られてた
第一印象のよさが選考で大事なのは間違いない
内定者に美男美女が多いから顔採用っぽく見えるのかも