化粧品会社は顔採用？
「見た目重視」の噂は本当か
化粧品会社では美人やイケメンが多いという声が根強い。
就活生の間では「顔採用される」といった噂も飛び交っており、容姿が評価の対象になっているのではないかという疑念がある。
実際の採用現場で何が起きているのかを探る。
社風とビジュアルの相性
化粧品は「美」を扱う業界である以上、社員の印象や清潔感が企業のイメージを左右する。
そのため、営業職や販売員に関しては、一定のビジュアルや雰囲気が求められる傾向にある。
ただ、それが「顔採用」とイコールになるわけではない。
顧客との接点を担う存在
カウンター業務や店頭販売では、第一印象が顧客の購買意欲に関係するという考えも根強い。
肌が整っているか、メイクの技術があるかといった視点も、評価の一部として含まれることがある。
だが、これは単なる「顔」だけの話ではなく、トータルな印象を含めた判断といえる。
中途採用では異なる基準も
一方で中途採用の場合、実績や専門性が強く問われるため、新卒採用に比べて外見への依存度は下がる傾向がある。
研究職やマーケティング職など、裏方の職種では容姿よりスキル重視の採用が行われている。
「顔採用」の境界線とは
容姿を評価の一要素とすることと、顔そのもので採用を決めることは似て非なるもの。
印象や清潔感が業務に関係する業界では、一定のビジュアルが「適性」として見なされることもある。
ただし、それを「顔採用」と断じてしまうのは、やや短絡的とも言える。
化粧品会社の顔採用の口コミ
化粧品業界、やっぱ顔採用あるよねっていうのが就活中の共通認識だった
説明会行ったら全員美人すぎて、入社したら浮きそうって思った
「顔じゃなくて雰囲気」って言うけど、結局顔も雰囲気の一部では？
BAやってる友達、採用面接で「自分の顔に自信はありますか？」って聞かれたらしい
研究職志望だから関係ないと思ってたけど、一次面接官が全員モデルかと思った