人事は顔採用？
人事部＝会社の顔という立ち位置
人事は学生や求職者と最初に接する部門。
説明会や面接で最前線に立つ彼らは、会社の印象を左右する存在でもある。
だからこそ、外見に気を遣う人が多くなる。単なる偶然では済まされない傾向がそこにある。
無意識に“選ばれてしまう”美形たち
人事を志望していなくても、目立つ見た目で内定後に人事へ異動となる例は少なくない。
プレゼン能力や人当たりの良さを評価されたという理由が建前で、実際には見た目の良さが後押しになっているケースもある。
内定者説明会で目立つ“ビジュ採用”
合同説明会などで登壇する人事担当の多くが、爽やかで清潔感があるのは偶然ではない。
人事部に限っては、社内でも“映える”人材をあえて前面に出していることがある。
広報的な意味合いも含まれる。
外見とコミュ力の相関関係
「人当たりがいい」「話しやすい」と感じさせる人は、外見も整っていることが多い。
見た目と性格の相乗効果で“人事向き”と判断されるため、結果的に人事部には見た目が良い人が集まりやすい傾向が生まれる。
人事部の“顔採用”は会社の戦略かもしれない
求職者から見たとき、人事の第一印象がそのまま企業イメージに直結する。
そのため、あえてルックスの良い社員を人事に配置する企業も存在する。
顔採用の対象は、応募者だけではなく、人事部自身にも及んでいる可能性がある。
人事の顔採用の口コミ
合説の人事が全員イケメンと美人で引いた。絶対狙ってやってる
人事の人、毎年ルックスのレベル高すぎて笑う
入社してから気づいたけど、人事だけ異様に顔面偏差値高い
採用担当に選ばれるのって、仕事ができる人より見栄えする人な気がする
「うちの人事、美男美女しかいないのすごいね」って他社の子に言われたことある