伊勢半は顔採用？
「伊勢半＝顔採用」の噂が流れる理由
化粧品メーカーである伊勢半に対して、採用における「顔重視」のイメージが一定数存在する。
企業イメージや社員の見た目がリンクしているという声もあり、「キレイな人しかいない」といった憶測が飛び交っている状況だ。
美容系企業ゆえに容姿が注目されやすい
美容業界は「見た目」を商材として扱うため、社員の印象がブランドイメージと直結しやすい。
結果的に、容姿が目立つ人が採用後に表舞台に立つケースも多く、外からは「顔採用では？」と誤解を招くことがある。
実際の採用基準は非公開
伊勢半の公式な採用基準に「容姿」は明記されておらず、選考は適性やスキルに基づいて行われていると見られる。
だが、会社説明会やインターンで出会う社員の印象が先行し、真実よりも「雰囲気」で語られてしまう傾向がある。
顔立ち以上に求められる“ブランド理解”
伊勢半の採用フローを確認すると、求められているのは「伊勢半のブランドや美に対する理解」。
特にKISSMEなどの製品コンセプトに共感できるかどうかが重要視されており、単なる容姿以上の要素が問われる。
顔採用と“イメージ戦略”の境界線
顔採用のように見える背景には、広報や販売部門など、人前に出る部署が華やかな人材を前に出している戦略がある。
裏方の部署にはさまざまなタイプの社員が存在しており、社内全体が容姿で決まっているわけではない。
伊勢半の口コミ
伊勢半の説明会行ったら社員さん全員キレイすぎて顔採用って言われるの分かった気がした
人事の人、まじでモデルかと思うくらい美人だった…あれは顔採用って思われても仕方ない
伊勢半のインターン行った友達が「みんなキレイすぎて緊張した」って言ってた
顔が良くないと伊勢半は受からないって噂聞いたけど、実際に入社した先輩は普通に実力派だった
なんだかんだで顔採用っぽい企業って、採用より配属後の“見せ方”の問題な気がする