一般職は顔採用？
「顔で採る」は都市伝説か
一般職の採用において、「顔採用」という言葉が飛び交うのは珍しくない。
特に受付や秘書など、企業の「顔」としての役割が期待されるポジションでは、容姿が評価の対象になっているという噂も根強い。
だが、それは果たして事実なのか。
単なる都市伝説として片付けるには、現場の声があまりにもリアルだ。
面接では何が見られているのか
一般職の面接で重視されるのは「清潔感」「印象の良さ」「愛想の良さ」など、いずれも外見と密接に関係する要素。
能力やスキルよりも、第一印象で勝負が決まる場面もある。
もちろん「美人でなければ通らない」という話ではない。
ただ、見た目が与える影響は決して軽視できない。
人事が語る“非公式ルール”
「美人の方が採用されやすい」「スタイルがいい方が受付に回される」といった話が、現場の人事担当から漏れることがある。
これは公式な基準ではないが、内々に語られる“非公式ルール”として存在している場合がある。
誰も公には言わないが、確かにそこにある空気感。
企業の「ブランドイメージ」と見た目
一部の企業では、ブランドイメージを守るために、外見に対する無言の圧力がある。
来客対応や社外とのやり取りが多いポジションでは、外見が企業の印象に直結する。
そのため「うちの会社にふさわしい雰囲気」を求める動きが、顔採用と見なされることもある。
それでも「実力重視」は本当か
もちろん、すべての企業が顔で人を選んでいるわけではない。
近年では多様性や公平性を重視する動きが強まりつつある。
実力と人柄を正当に評価しようとする企業も増えており、容姿だけで選ぶ時代ではなくなってきている。
ただし、全ての現場でそれが徹底されているとは言い難い。
一般職の顔採用の口コミ
顔採用とか信じてなかったけど、同じスキルの人がいて美人な方が受かってるの見てから信じるようになった
最終面接で隣にいた子がめちゃくちゃ美人で「この子受かるわ」って思ったら案の定だった
人事の人が「受付には清潔感あって華のある子がいいよね」って普通に言ってて笑った
一般職で顔採用されてる子、普通にSNSで「顔で得してる」って書いてたの見てやっぱりなって思った
「うちは顔じゃなくて人柄見てます」って言ってた会社、内定者全員アイドル顔で震えた