guは顔採用？
アルバイト募集で浮かぶ“GU＝顔採用”説
GUの採用に関して「顔採用」という言葉がネット上で頻繁に見られる。
特にアルバイト募集時に、容姿の良さが合否に影響しているのではないかという声が多く出回っている。
GUのブランドイメージと接客スタイル
スタイリッシュな店内、トレンドを意識したファッション、若年層中心のスタッフ。
こうした点を考えると、見た目や雰囲気も重要視されていると捉える人がいても不思議ではない。
接客業における第一印象の重要性
GUに限らず、アパレル業界では第一印象が業務に直結するケースが多い。
接客で最初に目に入るのは制服を着たスタッフの外見であり、清潔感やスタイル、ファッションセンスなどが自然と評価の対象になる。
採用基準は“顔”だけではないという声も
一方で、実際に働いていた・働いている人の中には、顔採用というよりも「人柄」や「コミュニケーション力」が重視されていたという意見もある。
研修制度やマニュアルも整備されており、外見だけで業務を任せられるわけではないという現実もある。
顔採用と感じる背景には他の要素も関係？
容姿に自信がない人が落ちやすいわけではなく、志望動機や受け答え、立ち振る舞いも見られている可能性が高い。
結果として外見も良い人が受かりやすくなっている構図が、「顔採用」に見えてしまうこともある。
guの口コミ
GUって顔採用なの？友達みんな美男美女しか受かってないんだけど
面接落ちたけど、あの見た目じゃ無理って思った。顔採用ってある意味正しいのかも
実際働いてたけど、顔というより清潔感とトレンド感あるかどうかだったよ
顔採用って言われるけど、うちは普通の子も全然いたけどな〜
落ちた理由がわからなくて検索したら「GU 顔採用」でたくさん出てきて安心した気持ちになった