銀行は顔採用？
見た目の印象がすべてを決める？
銀行の就職活動では、いまだに「顔採用」が囁かれている。
面接官の好みによって合否が左右されるという声も根強く、ルックスが評価基準のひとつになっているという噂は絶えない。
顔採用と企業イメージの関係
銀行は信頼を売る商売。
そのため、第一印象や清潔感は重要視されがち。
採用担当が「お客様からの印象」を理由に、容姿を判断基準に加えている可能性は否定できない。
エントリーシートでは見えない「印象」
学歴や資格が優れていても、最終的に合否を分けるのは面接の場。
とくに対面面接では、話し方や表情に加えて「顔立ち」そのものが判断材料になることもある。
就活生の間に広がる不信感
「美男美女じゃないと受からない」という噂が、就活生の間で都市伝説のように語られ続けている。
中には、実際に受けた銀行ごとに印象の良し悪しをランク付けして情報共有する動きも見られるようになっている。
「顔採用」への疑問と反発
一方で、顔採用の存在に疑問を呈する声も多い。
能力や熱意よりも見た目が優先されるのであれば、本来の「適材適所」は崩壊するという批判もある。
表に出ない基準があることに、就活生の不満は募るばかり。
銀行の顔採用の口コミ
銀行の最終面接、正直なところ顔の偏差値高すぎて泣いた
学歴も資格も同じなのに、結局見た目で選ばれてる気しかしない
友達の受かった銀行、内定者ほぼ全員が美人で引いた
面接官の好みで合否決まるのほんと闇すぎる
顔採用否定する人多いけど、実際に落とされると信じたくなる気持ちわかる