電通は顔採用？
①「顔採用」のイメージが生まれる背景
広告業界の花形企業である電通は、メディア露出の多さや洗練された印象から「美形しか採用されない」という先入観を持たれやすい。
実際には、顔立ちよりも圧倒的な行動力と発信力が求められている。
②採用における評価ポイント
公式サイトでは容姿に関する記載はなく、選考では論理性・創造力・実行力など、内面が問われると考えられる。
③エントリー段階で「視点」が問われる
応募者には自分の視点で世の中をどう捉えるか、どのように価値を生み出せるかが課題として出される可能性が高い。
表面的な魅力よりも「何を見て、どう伝えるか」が選考の軸になっている。
④「多様性」を尊重する文化
電通グループではダイバーシティを重視し、見た目や性別・出身にとらわれない採用を進めている。
社内では個性を活かす働き方が推奨されており、ビジュアルで判断される環境ではない。
⑤採用は「作品」と「発想力」で決まる
面接では自分が何を考え、どんな行動をしてきたかを自ら語る場が設けられている。
評価されるのは結果よりも、過程と自力で成し遂げようとする姿勢にある。
電通の口コミ
見た目より“何を考えて、何をやったか”の中身を重視される
グループディスカッションでは発言の内容と展開力が評価されていた
華やかな印象だけど、採用はかなりロジカル
外見で採用される雰囲気は感じなかった
“あなたらしさ”を深く掘られる面接だった