サイバーエージェントは顔採用？噂と現実、実際どうなのかを探る

サイバーエージェントは顔採用？

サイバーエージェントといえば「美男美女が多い」というイメージが根強い。

オフィス風景や社員紹介に登場する人々が、いわゆる「映える」存在ばかりであることが、外見重視の採用を疑われる一因になっている。

とくに広告やメディア関連の職種では華やかさが求められるため、その印象が加速している側面もある。

とはいえ、サイバーエージェントは実力主義を公言している。

社内制度や評価基準にはパフォーマンス重視の傾向があり、若手にも裁量が与えられる環境が整っている。

見た目だけでは通用しない厳しさもあるため、「顔採用」だけでは語れない実情がある。

選考においては、第一印象や雰囲気も評価に影響する可能性がある。

清潔感やコミュニケーション能力が求められる以上、表情や身だしなみが評価対象になるのは自然な流れだ。

そのため「顔」ではなく、「顔つき」や「印象」が重視されているという見方もできる。

サイバーエージェントは、社内イベントや採用動画などを積極的に発信している。

その際、画面映えする社員が選ばれる傾向があり、それが外部から「顔採用」という印象を与える原因にもなっている。

イメージ戦略の一環であると考えれば、意図的な側面も見えてくる。

一方で、個性的な経歴や独自の発想力が高く評価される場面も多い。

サイバーエージェントは変化を歓迎する文化があり、「普通じゃないこと」がプラスに働くこともある。

だからこそ、外見だけで判断されているとする意見は単純化しすぎているともいえる。

サイバーエージェントの内定者、まじで全員モデルかと思った

顔採用って言われるのわかる気がする。美形率高すぎ

サイバーエージェントって、顔だけでなく清潔感とか雰囲気も含めた『見た目』が大事って感じ

普通にスキルないと無理。でも顔良い人多いのは事実

知り合いが働いてるけど、面接官が『人前に出られる見た目かどうか』って言ってたらしい