美容部員は顔採用？
顔よりも清潔感や身だしなみが重視される
美容部員は、化粧品を販売する仕事であり、自らがブランドのイメージを体現する存在である。
身だしなみやメイクの仕上がりはチェックされることが多いが、いわゆる「美形であるかどうか」は必須条件ではない。
あくまで「美容を扱うプロ」としての自己管理能力が評価される。
メイクの技術と接客スキルが重視される傾向がある
美容部員の採用で重要視されるのは、肌に合わせたメイク提案ができるスキルや、商品を魅力的に伝えられる接客力である。
相手の悩みに寄り添い、自信を引き出すような対応ができるかどうかが採用のポイントになる。
多様なタイプのスタッフが活躍しており、見た目の傾向に偏りは少ない
実際に店頭を見てみると、各ブランドの美容部員には様々な外見や雰囲気のスタッフがいる。
「モデルのような人」ばかりが採用されているわけではなく、むしろ親しみやすさや話しやすさを重視しているブランドも多い。
採用時の選考では履歴書の写真や面接時の印象が重視される
美容部員は対面接客が基本であるため、面接では表情や姿勢、声のトーンなども総合的に見られる。
もちろん、写真の印象も判断材料にはなるが、「清潔感があるか」「丁寧な印象があるか」といった基準であって、顔のパーツや造形が評価されているわけではない。
ブランドイメージとの親和性が求められる場面もある
一部のハイブランドや外資系コスメブランドでは、ブランドイメージと合う雰囲気の人材を好む傾向がある。
したがって、見た目に一定の基準を設けていることもあるが、それは「美形であること」というより「雰囲気の統一感」を意識したものとされている。
美容部員の口コミ
顔というより“この人にメイクしてもらいたいか”が重要だった
就活中に大事なのは表情と雰囲気、あとは清潔感だった
いろんな顔立ちの人が働いてるし、必ずしも美人じゃない
ブランドの世界観に合ってるかは見られてる気がする
最終的に選ばれるのは、人柄と接客力だと感じた