ベイカレントコンサルティングは顔採用？
顔そのものよりもスマートさや印象の良さが問われる
ベイカレントでは、見た目の良さよりも知的で清潔感のある印象が重視される傾向にある。
クライアントに信頼感を与える必要があるため、表情や身だしなみ、振る舞いが評価されやすい。
端的に言えば「信頼感のある雰囲気」が求められる。
プレゼン力やロジカルさが評価の軸になっている
コンサル業務においては、論理的思考や伝える力が中核となる。
面接での評価も、容姿より「どう話すか」「どう考えるか」に重点が置かれる。
見た目がどれほど整っていても、説得力のあるコミュニケーションができなければ選考を通過するのは難しい。
洗練された雰囲気を持つ人が多いのは確かだが、顔とは別の話
社内外での信頼性を考慮すると、清潔感があり、きちんとした身なりの人が多くなるのは当然である。
いわゆる「顔採用」に見えることもあるが、実際は「総合的に整っているか」という観点で選ばれているだけである。
顔立ちよりも雰囲気が重視されているとの声も
「明るく爽やかな印象」「堂々と話せる落ち着き」「鋭さを感じさせる眼差し」など、表情や態度を含めた「雰囲気」に注目する傾向がある。
表面的な顔の造形そのものではなく、仕事に対する姿勢が見た目にも表れているかが問われている。
採用の最終的な決め手は、能力と人柄
最終面接では、見た目よりも「一緒に働きたいか」「クライアントに安心して紹介できるか」が重視される。
顔採用と思われがちな理由は、結果的にそうした資質を備えた人が見た目も良いケースが多いからに過ぎない。
ベイカレントコンサルティングの口コミ
顔より“自信ありそうに見えるか”のほうがよく見られてた
面接で大事だったのは話し方とロジックの一貫性だった
爽やか系の人が多いけど、みんな賢そうな雰囲気
顔立ちは関係なく、プレゼンスがあるかどうかだった
最終面接は“この人と働けるか”の相性チェックに近かった