バンダイは顔採用？
①子ども向け業界だからこその「安心感」が重視される
バンダイは玩具やアニメ関連の企画・開発を行う企業で、主なターゲットは子どもや、その保護者である。
採用では「信頼感」や「誠実さ」といった要素が重要視されており、いわゆる「整った顔立ち」は重要ではなく、清潔感があり、誰とでも明るく接することができる印象が求められている。
②顔採用の噂の背景には「広報映え」も
バンダイが手がけるコンテンツにはSNSやメディアに登場する機会も多く、プロモーション活動で社員が表に出る場面もある。
そうした露出の多い部署では「カメラ映えする人」が目立ちやすく、結果的に「顔採用っぽい」と感じる印象が生まれている可能性がある。
③面接では企画力や発想力が重視される
実際の新卒採用や中途採用では、顔立ちよりも「どんなおもちゃを作りたいか」「どうやって子どもを笑顔にしたいか」といった具体的な発想力が問われる。
プレゼンテーションやグループワークが選考に取り入れられており、見た目だけで通過できるような仕組みにはなっていない。
④若手社員が明るく社交的な傾向にある
社員インタビューやSNSでの発信を見ると、バンダイには明るくフレンドリーな若手社員が多く、共通して「親しみやすさ」を持っていることがわかる。
これは容姿というよりも、企業文化に合った人物が集まりやすいことを示している。
結果的に「顔が良い人が多い」と見えるのはその延長にあると考えられる。
⑤ブランドイメージと外見の「整合性」は求められる
バンダイは「夢を与える企業」として、常に明るく前向きな姿勢を求められる職場である。
そのため服装や髪型、笑顔を含む全体的な「印象の良さ」は選考の中でも意識されており、これがいわゆる「顔採用」と誤解される要因のひとつとも考えられる。
バンダイの口コミ
顔というより“好感度”で見てる気がする
発想力と子ども視点が重視されてた。外見の話はなかった
説明会で出てた社員さんたちはみんな明るい雰囲気だった
面接では清潔感のある服装を褒められた
キャラクター愛が伝わるかの方が大事だった