アパレルは顔採用？
見た目の第一印象はやはり重要視される
アパレル業界では、店舗の顔として店頭に立つことが多く、第一印象は非常に重要である。
端正な顔立ちというよりも、「そのブランドに合った雰囲気があるか」「服を魅力的に見せられるか」といったビジュアルのトータルバランスが重視される傾向にある。
センスやスタイリングの腕も評価ポイント
単に顔が整っているかどうかではなく、自分をどう魅せるかというスタイリングのスキルが重視される。
「服を着こなせるか」「ブランドの世界観を体現できているか」が、採用に直結することも少なくない。
コミュニケーション力が重要な決め手になる
接客業である以上、お客様との会話力や親しみやすさは非常に重要である。
笑顔や話し方が印象に残ることで、ルックスよりもむしろ接客の空気感が評価されている場合が多い。
ブランドによって求めるビジュアルは異なる
カジュアルブランドとハイファッションブランドでは、求められる雰囲気や印象がまったく異なる。
たとえば、ナチュラル系のブランドでは素朴さが、ストリート系では個性や尖ったスタイルが評価される。
つまり「顔採用」というよりは、「ブランドに合った外見かどうか」がカギとなる。
採用後の努力で垢抜けるケースも多い
入社当初は普通の印象だった人が、ブランドの服を着こなし、メイクやヘアスタイルを磨くことで垢抜ける例も多い。
なので、最初から「顔採用」されているわけではなく、採用後の自己プロデュース力も大きな要素となっている。
アパレルの口コミ
顔より雰囲気が重視されていた気がする
ブランドの服が似合うかが見られてた
笑顔で話せる人が優遇されていた印象
見た目というより全体のバランスを見られた
入社後に垢抜けたってよく言われた