住友三井オートサービスは顔採用？
顔採用という言葉が囁かれる背景
「顔採用」とは、外見が採用に影響を及ぼすことを指す言葉。
企業のイメージや接客対応を重視する業界では、時に見た目も評価対象とされるケースがある。
住友三井オートサービスにもそのような疑念が向けられているが、そもそもなぜそのような話が広まったのか。
実際に働いている社員の印象は？
就活生や内定者がSNSに投稿する写真を見ると、清潔感のある人が多い印象を受ける。
スーツの着こなしや髪型が整っている人が目立つため、外見に関する基準があるのではないかという憶測につながっているようだ。
ただし、整っているからといって「美男美女」に偏っているわけではない。
過去の採用実績から見る傾向
大学や学部、性別に偏りが見られる企業は多いが、住友三井オートサービスの場合は比較的幅広い層からの採用が行われている。
学歴フィルターは感じられにくく、人物重視で選考していると感じたという声も多い。
選考中のやり取りにおいても、外見以外の部分を深く見られる傾向がある。
面接で重視されるポイント
実際に選考を受けた学生の多くは、「誠実さ」や「コミュニケーション能力」が評価されたと語っている。
受け答えの内容や話し方が重視され、形式的な受け答えよりも、自然な対話を心がけることで評価が高まったという報告もある。
見た目だけで判断されているわけではないという声も根強い。
顔採用と見られる理由とは
選考に進んでいる人の写真がネット上に出回ることで「顔で選ばれているのでは」と感じてしまう人もいる。
だがそれは、単に発信している人が限られているからにすぎない可能性もある。
つまり、目立つ人だけが表に出ていることで印象が偏っているだけの可能性が高い。
住友三井オートサービスの口コミ
住友三井オートサービス、選考進んでる人が全員爽やか系に見えるのは気のせい？
内定者の顔ぶれ見てたら、やっぱ顔採用ある？ってなった
説明会行ったけど、対応してくれた社員さんが全員美男美女だったのちょっと気になった
面接は普通に話す内容見られてる感じだったから、顔だけじゃないとは思った
服装自由の面接でも、結局みんなきれいめな格好してたから雰囲気も含めて見てるのかも