冨士機材は顔採用？
採用のウワサにざわつく声
就活生の間で「冨士機材は顔採用らしい」とのウワサが飛び交っている。
実際のところ、その根拠はどこにあるのかを探る。
会社説明会で感じる“雰囲気の偏り”
説明会やインターンに参加した就活生の中には、「社員の容姿レベルが異常に高い」と感じる人が多いようだ。
特に受付や広報、営業など、対外的なポジションに美男美女が多く配属されているとの証言もある。
内定者の顔ぶれに規則性？
過去に内定を得た学生のSNSや就活体験談を確認すると、明らかに容姿端麗な人物が目立つという声も。
もちろん全員がそうとは限らないが、印象に残るほど「顔面偏差値が高い」傾向があると語られている。
選考中の違和感
選考の場で「なぜ自分が落とされたのかわからない」と感じる学生がいる一方で、「特に手応えがなかったのに受かった」という人も存在する。
こうした差の背景に、容姿が影響しているのではないかという疑念が生まれる理由がある。
冨士機材側のスタンス
公式に顔採用を認める企業は皆無だが、冨士機材も例外ではない。
採用基準について明言されることはなく、あくまで「人物重視」「協調性重視」といった抽象的な基準が前提となっている。
ただ、その「人物像」にルックスが含まれている可能性もゼロではない。
冨士機材の口コミ
冨士機材の最終面接受けたけど、他の人みんな顔良すぎて自分だけ場違いだった
内定出た友達、顔もスタイルも完璧。なるほどって感じ
説明会行った時、社員のレベル高すぎてびびった。ドラマの会社かと
選考途中で『この人受かるだろうな』って思った人はみんな美形だった
顔採用かどうかはわからんけど、明らかに見た目で印象操作される空気はあった