プラン ドゥ シーは顔採用？
採用現場で囁かれる“顔採用”の噂
プラン ドゥ シーは、ホテルやレストラン事業を中心に展開する企業で、ホスピタリティ業界の中でもスタイリッシュで洗練された印象が強い。
そんな中、「顔採用してるらしい」という声がSNSや口コミサイトで飛び交っている。
実際にどの程度、外見が採用に影響を与えているのかは気になるところ。
スタッフの“見た目の印象”がブランドの一部に
プラン ドゥ シーの店舗を訪れると、接客スタッフの雰囲気に共通点があることに気づく。
清潔感があり、おしゃれで洗練されている印象が強い。
これは単に偶然ではなく、ブランドイメージとの整合性を重視した人材選びによるものとも言われている。
ルックスよりも“雰囲気”重視の傾向も
一方で、「顔採用」という言葉が一人歩きしているだけで、実際には雰囲気や立ち振る舞い、表情の柔らかさなどを総合的に見ているという話もある。
見た目の美醜ではなく、ブランドに合うかどうかという点が重要視されているという声も少なくない。
“人柄”が選考で強く問われるという証言
選考を通過した人たちの多くが「面接で人柄をかなり見られた」と語っている。
コミュニケーション能力や、相手に与える印象、話し方のトーンなどが重視されていることから、単なる外見採用とは一線を画すものだという見方もある。
就活生の間では“見た目対策”が当たり前に
それでもなお、就活生の間では「プラン ドゥ シーを受けるなら見た目整えておくのがマナー」とまで言われており、服装や髪型、メイクにかなり気を配るのがスタンダードになっている。
会社の雰囲気にマッチした“見た目づくり”をしている人が目立つ。
プラン ドゥ シーの口コミ
プラン ドゥ シー、受けたけど面接来てる人全員美男美女だった
ここの採用、顔というか雰囲気イケてないと厳しいって聞いた
知り合いが働いてるけど、“顔もスキルのうち”って言われたらしい
見た目で落とされたとは言わないけど、明らかにキラキラした人ばかり通ってた
最終面接で『あなたの魅力は見た目じゃない』って言われて逆に引いた