加賀電子は顔採用？
①採用基準は本当に実力重視なのか
加賀電子株式会社では、求める人物像として「好奇心旺盛」で「挑戦心」のある人材が掲げられている。
選考基準は「人物重視」であり、容姿に関する要素は記載されていない。
過去の採用実績にも容姿を重視した明確な記載はなく、SNSでは「社員の雰囲気が華やか」という印象が顔採用の疑惑を引き起こす要因であると考えられる。
②社風が生む「顔採用」疑惑
加賀電子は、電子部品や半導体を扱う技術志向の企業だが、柔軟な考え方を重視し、若手にも積極的にチャンスを与える風土が根付いている。
社内写真やインタビューで登場する社員が清潔感のある印象であることが、「容姿が選考に影響するのでは」という誤解につながっていると考えられる。
③面接では何が重視されるのか
新卒採用における面接では、自己成長意欲や好奇心、挑戦心が問われる。
近年ではWeb面接も導入されており、話す力や論理的思考がより重視されている傾向がある。
面接官との相性や第一印象が影響する場面もあるが、それが選考の決定打になるわけではない。
④SNSや掲示板にある誤解と現実
掲示板やSNSには「見た目を褒められた」などの個人的な体験談も見られた。
こうした発言が単体で切り取られると、あたかも全社的な採用方針のように受け取られてしまう危険性がある。
実際には、人物本位かつ挑戦意欲や主体性を重視する姿勢が一貫しており、容姿が判断材料となる可能性は低い。
企業イメージと実態との間にあるわずかなギャップが、誤解を生んでいるに過ぎない。
⑤「顔採用」と検索される要因とは
「顔採用」と検索される背景には、社員の明るい雰囲気や抽象的な評価要素への不安が関係していると考えられる。
しかし、加賀電子の評価基準は内面の資質や行動力に基づいており、容姿は補足的な要素でしかない。
加賀電子の口コミ
社員紹介ページを見たとき、みんな爽やかでちょっと緊張した
面接で見た目のことを褒められてちょっと戸惑ったが、他の質問もちゃんとされていた
社内の雰囲気が良いという評判を聞いて、見た目に気を遣う人が多いのかなと思った
先輩社員がすごくおしゃれで、業界のイメージと少し違って驚いた
実力主義って聞いていたけど、第一印象の良さも大事にしてる感じだった