あいおいニッセイは顔採用？
①顔採用と誤解される要因
あいおいニッセイは営業職が中心のため、清潔感や印象の良さが求められることから「顔採用ではないか」と誤解されることがある。
だが、実際の採用においては外見ではなく、対人力や協調性など内面の資質が重要視されている。
②公式サイトが示す人物像
公式サイトの採用情報では「誠実さ」や「主体性」「成長意欲の高さ」といった人物像が強調されている。
企業の価値観や理念に共感し、社会や顧客と向き合う姿勢があるかどうかが見られている。
③面接で重視されるポイント
面接では模範的な受け答えよりも「自分の言葉で語る力」が重視される。
過去の経験や価値観をどう言語化できるか、そして相手にどう伝えるかが評価対象となるため、顔立ちとは無関係な基準で選考が進む。
④見た目ではなく「信頼感」がカギ
損害保険業は顧客の信頼に応える仕事であり、見た目の華やかさではなく、落ち着いた話し方や丁寧な振る舞い、誠実さが選考で問われる。
顔採用というよりも「信頼を感じさせるかどうか」が鍵となる。
⑤外見よりも自分らしさが活かされる企業文化
社員の多様性を重んじる方針も明言されており、見た目に頼った採用は行われていない。
むしろ「等身大の自分」を出せるかどうかが問われる環境であるといえる。
あいおいニッセイの口コミ
面接では見た目ではなく“人柄を知りたい”という雰囲気だった
ありのままの自分で話したら内定をもらえた。外見で勝負する空気ではなかった
清潔感は必要だが、顔立ちは選考に影響しないと思う
人と真摯に向き合えるかが一番見られていた印象
面接官がじっくり話を聞いてくれる会社だった