totoは顔採用？
①誠実さと主体性が重視される企業風土
toto株式会社は、生活に欠かせない水まわり製品を開発・提供している。
採用ページでは「挑戦する力」「考える力」「思いやる力」を求める資質として掲げており、外見を評価する姿勢は見られない。
②製品と同じく、信頼性が選考の鍵
住宅設備の業界では、外見よりも信頼性が重要視される。
営業職や技術職では顧客対応が多いため、誠実な態度や責任感が重視されやすい。
表面的な華やかさよりも、長期的に信頼できる人材が求められている。
③第一印象は重要だが「顔採用」ではない
表情や身だしなみなどの第一印象は、選考における基本的な要素である。
しかし、これはビジネスマナーの一環であり、顔立ちそのものが合否に影響するという証拠は見当たらない。
④インターンやOB訪問のリアルな声
インターン経験者からは「落ち着いた人が多く、外見ではなく中身で評価されている」といった声が多く、社員の雰囲気も堅実で、協調性を大切にする社風が感じられる。
⑤外見よりも価値観の一致が採用の軸
totoでは、企業理念や仕事への姿勢に共感できるかが採用判断の中心となる。
どれだけ顔立ちが整っていても、企業文化と合わなければ選考を通過するのは難しいと考えられる。
totoの口コミ
見た目ではなく、落ち着いた雰囲気の方が好まれていた
誠実さや志望動機の深さが評価されていた印象
顔採用とは無縁の堅実な会社というイメージ
面接では相手の話をしっかり聞く姿勢が大切だった
社員の人柄がよく、安心感があった