リクルートは顔採用？
顔そのものより人を惹きつける力が重視される
リクルートは営業職が中心で、社外との折衝が多いため、第一印象の良さは確かに評価される傾向にある。
ただし、造形としての顔の良さというよりも、「ハキハキしている」「清潔感がある」「人懐っこい笑顔がある」など、対人スキルとしての見た目が重視されているに過ぎない。
プレゼン力やコミュニケーション能力が最優先
リクルートの選考では、学生時代の経験や物事への取り組み方、ロジカルに話す力などが見られる。
顔立ちよりも「伝える力」「自分の考えを持っているか」に重点が置かれており、見た目だけで通過するのは困難である。
明るく元気な人が多いため顔採用に見えがち
社風として活発な人が多いため、自然と見た目も明るく整っているように感じられることがある。
実際は、選考段階でエネルギッシュな性格や挑戦心が評価されているだけで、美男美女を選んでいるわけではない。
内定者の傾向として雰囲気イケメン・美人が多い
社内には、いわゆる顔が整っているというより、垢抜けていて好感を持てる人が多い。
コミュニケーション能力や自己演出力が高いことに起因しており、外見は結果として整って見えるようになっているとも言える。
顔採用と感じるのは自信のある見た目ゆえ
リクルート社員が堂々として見えるのは、自分に自信を持っているからである。
自信が姿勢や表情に現れ、「顔採用っぽい」と感じる人もいるが、実際には自信や主体性こそが評価されている部分である。
リクルートの口コミ
顔が良いというより、笑顔が良い人が多い印象
面接は論理力とコミュ力のバランスが見られていた
確かに垢抜けてる人が多いけど、話がうまい人ばかりだった
リーダーシップとか挑戦意欲のほうが重視されてると思う
“顔採用じゃ？”って思ったけど、話してみると納得の人ばかりだった