公務員は顔採用？
試験重視の採用制度が基本であり、客観性が保たれている
公務員採用の基本は、筆記試験や論文、面接といった多段階選考によって行われる。
特に筆記試験では得点が明確に評価され、客観性の高い選抜がなされるため、「顔が良ければ受かる」といった単純な評価軸が入り込む余地は極めて少ないといえる。
面接では印象は重視されるが、容姿ではなく人柄が問われる
人物試験としての面接では、確かに「第一印象」は評価要素のひとつとなる。
しかし、表情や態度、受け答えの丁寧さといった「コミュニケーション能力」が中心であり、見た目の良し悪しが直接的な評価につながることは基本的にない。
採用に関わる面接官も複数配置されており、恣意的な判断は難しい
多くの自治体や官庁では、面接官を複数人配置し、それぞれが独立して評価を行う体制をとっている。
つまり、特定の面接官の主観や好みが選考に影響しないような構造が設けられており、容姿による偏りを抑制する制度が整っている。
顔採用のイメージはごく一部の現場職に由来している可能性も
接遇を担当する窓口職員や観光案内などでは、たまたま「美形な職員が多い」という印象が広がることもある。
しかし、単なる偶然や制服・メイクの影響によるものであり、採用時点で容姿が重視されているわけではないとされている。
実際には多様な外見・雰囲気の職員が在籍している
市役所や官庁、警察、学校など公務員の職域は非常に広く、働く人々も実に多様である。
実際に見渡してみると、特別に容姿が良い人ばかりが選ばれているわけではなく、むしろ実力や人間性で選ばれていることが実感できるはずだ。
公務員の口コミ
勉強しないと受からない世界。顔でどうにかなる雰囲気はない
面接では笑顔や清潔感は大事にされたけど、それは普通の範囲
役所で働いてるけど、いろんなタイプの人がいて安心する
接客部署に“きれいな人”が多いのはあるけど、偶然だと思う
採用基準はかなり透明で、公平性を感じた