カゴメは顔採用？
広報や営業職には第一印象の良さが求められる傾向
カゴメのような消費者と接点の多い企業では、営業や広報といった対外的な職種において、第一印象の良さが重視される場面もある。
「印象の良さ」は顔の良し悪しではなく、清潔感や笑顔、話しやすさなどを含めた人柄の見える雰囲気を指すことが多い。
採用基準は明文化されており、人物本位の評価が基本
カゴメの新卒・中途採用情報を見ると、求める人材像として「企業理念に共感してくれる人」が挙げられており、容姿に関する記載は一切ない。
面接では考え方や志望動機、協調性などが中心に評価されており、顔採用があるという直接的な証拠は見られない。
社風として誠実で明るい雰囲気を重視している
カゴメは「お互いの個性・能力を認め合う」を理念に掲げており、従業員にも明るく前向きなコミュニケーションを求める傾向がある。
カゴメの企業文化にフィットする人材が選ばれているため、結果として「感じの良い人が多い」という印象につながっている可能性がある。
顔採用のイメージはCMや公式発信による誤解も
カゴメのテレビCMや企業サイトには明るく爽やかな人物が登場することが多く、「美男美女が多い企業」という印象を与える要因となっている。
だが、出演しているのはモデルや俳優であるケースが多く、全体の採用傾向とは別問題である。
社員の多様性を重視する姿勢も明らかに
近年のカゴメでは、ダイバーシティ推進に積極的であり、年齢や性別、バックグラウンドの違いを尊重する姿勢が見られる。
カゴメの採用方針の中で「顔採用」が行われていると考えるのはやや無理があるだろう。
カゴメの口コミ
面接では人柄や意欲をかなり重視されている印象だった
確かに爽やかな人が多いけど、顔で選んでるわけじゃないと思う
熱意や価値観を語れる人が評価されやすい雰囲気でした
社風として誠実さを大事にしてるので、派手さより落ち着き重視
顔採用というより“印象が良い人”が集まってる感じだった