関西電力は顔採用？
「顔採用」とは何か
企業が採用時に外見の印象を評価軸のひとつにすることを「顔採用」と呼ぶ。
表向きには存在しないとされているが、水面下でささやかれることが多い。
関西電力にもその疑惑が向けられている。
噂の発端はどこか
「関電の内定者、みんな顔が整ってる」といった声がSNSで拡散されたことが発端。
証拠はないものの、採用担当者の“好み”が反映されているのではないかという推測が広がっている。
実際の採用基準は？
関西電力の採用ページを見る限り、評価軸は「人柄」「論理性」「協調性」などで、外見に関する記載は一切ない。
エントリーシートや面接重視のプロセスであり、見た目だけで評価される可能性は低い。
顔採用と企業イメージの関係
仮に顔採用が実在したとしても、それが会社のイメージ戦略である可能性もある。
テレビや広報活動に関わる場面では、見た目が良い人材が重宝されることも否定できない。
見た目と第一印象の微妙な境界線
「顔採用」は単なる外見主義にとどまらず、清潔感や表情の明るさといった第一印象全体を指すケースもある。
つまり、単なる容姿ではなく、総合的な“見た目の雰囲気”が評価されているとも考えられる。
関西電力の口コミ
関電の内定者、イケメンと美人ばっかりなんだけど偶然？
就活中、関西電力の最終面接が一番「見た目」見られてる気がした
友達が関電受かったけど、確かに顔面偏差値は高い
関電、説明会からして受付の人がモデル並みに綺麗だった
顔採用って言葉、あながち嘘じゃないと思ったのが関電だった