東急エージェンシーは顔採用？
広告代理店と“見た目”の関係
広告業界は華やかなイメージが強く、外見の印象が評価に影響しやすいとよく言われる。
特に大手代理店では「清潔感があるか」「人前に出せるか」が問われることもあるようだ。
東急エージェンシーの採用方針とは
公式に「顔採用」を明言しているわけではない。
評価基準は総合的な人物像だとされており、学歴・実績・発想力などが重視されるとされる。
ただし、第一印象の重要性は否定できない。
社員の傾向を見てみると？
実際に働いている社員のSNSや会社紹介資料などをチェックしてみると、たしかに爽やかで垢抜けた雰囲気の人が目立つ。
容姿そのものというより、身だしなみや自信のある表情が求められている可能性がある。
顔採用と見られる背景には何がある？
学生の間で「東急エージェンシー＝顔採用」というイメージが流れているのは、面接での雰囲気や社員の印象が影響しているかもしれない。
実際には外見だけで合否が決まるような単純な話ではない。
結局、何が見られているのか
見た目というよりも「見せ方」が問われているのかもしれない。
堂々とした姿勢や表情の明るさ、服装のセンスなど、総合的な“見映え”が印象を左右しているようだ。
つまり顔の造形よりもセルフプロデュース力の差が出る場面といえる。
東急エージェンシー顔採用の口コミ
東急エージェンシー、説明会の社員がみんな美男美女すぎて震えた
就活の時、あの会社は顔採用って聞いてたけど、実際に面接受けたら納得した
顔だけで採ってるとは思わないけど、清潔感と見た目の印象はめっちゃ見てる
正直、イケてる雰囲気ないとあそこは厳しいってキャリセンの人が言ってた
最終面接、顔面偏差値高い人ばかり残ってて、空気感からして違った