三井不動産リアルティは顔採用？
きっかけは内定者の“美男美女率”
三井不動産リアルティが「顔採用では？」とささやかれるようになったのは、内定者や社員にいわゆる“美男美女”が多いと感じた人たちの声が広がったことが始まり。
採用イベントやインターンで見かけた社員のルックスが話題になり、次第にSNS上でも噂が定着していった。
不動産業界特有の“印象重視”文化
不動産営業の現場では、第一印象が成約を左右することも珍しくない。
そのため、明るく清潔感のある見た目が評価されやすい傾向は否めない。
これは三井不動産リアルティに限らず業界全体に共通する構造でもある。
公式には“顔採用”を否定
企業側が「顔採用しています」と公言することはまずない。
三井不動産リアルティも採用基準としては人物本位であることを強調しており、ルックスだけで合否が決まることはないとされている。
ただし、選考過程において見た目の印象が無関係とは言い切れないという声も存在する。
選考過程で求められる“華やかさ”
グループディスカッションや面接の場で、堂々と話す力や笑顔でのコミュニケーションが重視される傾向がある。
それに加えて、清潔感のある服装や身だしなみ、姿勢など、視覚的な印象も評価に影響を与える場面が多い。
実際は“顔”よりも“総合力”
確かに見た目の印象が良い人が多いとはいえ、それがすべてではない。
論理的思考力やプレゼン力、チームでの協調性など、選考では多面的な評価が行われている。
表面的な印象だけで選ばれているわけではないと考えるのが現実的。
三井不動産リアルティ顔採用の口コミ
三井不動産リアルティの説明会行ったら、社員さん全員モデルかと思った
インターンで会った内定者、イケメン＆美人ばっかでびびった
面接はちゃんと中身見られたけど、ルックスも良くないと厳しいかもって感じた
「顔採用じゃない」って聞いたけど、じゃあなんであんなに見た目揃ってるの…？
就活時代、三井不動産リアルティだけは“清潔感”レベルが他と違った気がする