東京エレクトロンは顔採用？
技術力や専門性が重視される企業
東京エレクトロンは半導体製造装置の大手企業であり、理系を中心とした高度な専門知識が求められる職場である。
ゆえに、採用においては学歴・研究実績・技術スキルといった要素が最も重視されるのが実情であり、顔立ちが評価の中心となることはない。
面接では印象の良さも見られる
面接の場では第一印象や受け答えの丁寧さも評価対象となる。
清潔感のある身だしなみや明るい表情がプラス要素となるのは確かである。
ただし「顔採用」とは異なり、社会人としての基本的なマナーの範疇といえる。
社風は落ち着いていて理知的
社内の雰囲気としては、いわゆる「キラキラした印象」よりも、落ち着いた知的な雰囲気の社員が多い。
外見的な派手さやモデルのような容姿が評価される文化ではなく、実務能力と誠実な仕事ぶりが重んじられている。
採用は公正な選考フローで進行
東京エレクトロンの採用は、エントリーシートや筆記試験、複数回の面接を経るオーソドックスかつ公正な形式で行われる。
顔立ちや外見で選考が左右される余地は限りなく小さく、あくまで総合的な人物評価が主軸である。
SNSや噂の影響で誤解が生じることも
一部の就活掲示板やSNSでは「見た目が良い人が多い」といったコメントが見られるが、企業イメージや広告・パンフレットなどの表現が影響しているにすぎない。
実態とは乖離している場合も多く、注意が必要である。
東京エレクトロン顔採用の口コミ
理系の院卒が多くて、見た目より研究内容が重視されてると感じた
面接では表情や話し方は見られてるけど、いわゆる顔採用ではないと思う
華やかなタイプより、真面目で落ち着いた人が多かった
採用過程がしっかりしていて、学歴や志望動機のほうが大事にされてた
技術職で顔採用ってあるの？って感じの会社だった