ゴールドマンサックスは顔採用？
高学歴・高実績が採用の主軸
ゴールドマン・サックスの採用では、トップクラスの大学出身者や高い実績を持つ人材が選ばれる傾向にある。
特に海外大や東大・京大・一橋・早慶といった大学出身者が多く、見た目よりも学歴や経歴が重視される。
第一印象や身だしなみは評価対象
外資系企業としての特徴から、清潔感やプレゼン力は重視される。
顔の造形よりも、「相手に好印象を与えられるか」が大切であり、顔採用というよりは「印象採用」といえる側面がある。
洗練された雰囲気の社員が多い理由
同社にはスマートで洗練された印象の社員が多いが、見た目で採用しているからではなく、ハイレベルな環境を通過してきた人たちの立ち居振る舞いや自信が表れているためといえる。
選考は極めて合理的かつ実力主義
面接ではロジカルな思考や高い英語力、ケーススタディの対応力が問われる。
外見が合否を左右するような場面は見られず、評価軸はあくまでスキル・思考力・カルチャーフィットに集中している。
顔採用というより印象重視の傾向
総じて、外見そのものではなく、プロフェッショナルとしての態度や印象の良さが評価に影響する。
顔立ちが良くても対応力がなければ通過しない一方、表情や姿勢に自信と誠実さがあれば好評価を得られる。
ゴールドマンサックス顔採用の口コミ
アイビーリーグ出身の人も多くて、学歴や実力勝負って感じだった
清潔感や雰囲気は見られてるけど、顔そのものが重視されてる印象はなかった
地頭の良さがにじみ出てる人が多くて、“顔採用”って言葉は当てはまらないと思う
面接はロジカルさや対応力が見られてて、外見はあまり関係なさそうだった
結果的に見た目が良い人が多く見えるのは、内面が洗練されてるからだと思う