マッキンゼーは顔採用？
採用で最重視されるのは地頭と論理性
マッキンゼーの新卒・中途採用で最も重要視されるのは、論理的思考力や問題解決能力である。
ケース面接を通じて「地頭の良さ」を徹底的に測るため、見た目で合否が決まるような土壌ではない。
外資系らしいスマートな印象は求められる
外見そのものよりも、服装や身だしなみ、立ち居振る舞いといった「プロフェッショナルな印象」は求められる。
外資系コンサルらしく、清潔感や自信を感じさせる雰囲気が好まれる傾向にある。
クライアント対応力としての見せ方は重視
クライアントと直接やり取りをするポジションが多いため、印象や信頼感を与えられるような外見や所作は評価されやすい。
顔立ちよりも、ビジネスマナーや誠実な表情が重要視される。
実際の社員は多様なバックグラウンド
マッキンゼーで活躍する人材は、国内外の大学出身者や各分野のプロフェッショナルなど多様であり、容姿は共通していない。
選考では一貫して、能力や成果に重きを置かれている。
「顔採用」の噂は一人歩きしがち
マッキンゼーは華やかな経歴の持ち主が多く、洗練された印象を受ける人が多い。
なので「顔採用なのでは」という声も上がるが、実際には厳しい選考を通過した人物ばかりである。
マッキンゼー顔採用の口コミ
顔よりも、ケース面接でどれだけロジカルに答えられるかが勝負だった
容姿より清潔感と自信ある態度が見られていた気がする
周りは頭の良さが際立つ人ばかりで、見た目は本当にバラバラ
面接で詰められたので、顔で受かるとかまずありえないと感じた
顔採用っていう噂はただのイメージ先行だと思う