ユニクロは顔採用？
ユニクロの採用に「顔」は関係あるのか
ユニクロの店舗スタッフを見て「美男美女が多い」と感じる人は少なくない。
そこから「顔採用では？」という疑惑が広がっているが、果たして本当に容姿で選んでいるのか。
表向きの採用基準と、現場での印象とのギャップを考察する。
公式には「顔採用」ではない
ユニクロを展開するファーストリテイリングは、採用において明確に「顔」は評価対象にしていない。
重視されるのはコミュニケーション力や主体性、チームで働く姿勢など。
企業理念に共感し、それを行動で示せるかが問われる。
現場の「印象」が噂を生む
店舗に並ぶスタッフが清潔感のあるルックスや、爽やかな笑顔で接客していると、自然と「顔で選ばれているのでは」と見られがち。
ただしこれはあくまで「結果としてそう見える」だけで、採用段階で顔が直接的に評価されているとは限らない。
清潔感＝見た目の良さと誤解される
ユニクロは「清潔感」や「明るさ」を重視すると公言しているが、それが時に「見た目の良さ」と混同されることがある。
整った服装や笑顔での接客を求められる職場では、どうしても容姿が注目されやすい傾向があるのも事実。
実際には「顔」よりも「表情」
採用面接では顔立ちではなく「表情の柔らかさ」「相手に与える印象」などが評価されやすい。
つまり、無表情で無愛想な美形より、親しみやすく明るい印象の人が選ばれる傾向があるというわけだ。
表面的な美醜よりも、接客に向いた態度や雰囲気が重視されている。
ユニクロの口コミ
ユニクロの店員さん、みんな可愛くて顔採用かと思ってた
近所のユニクロ、店員さん全員モデルみたいな雰囲気でびっくりする
うちの友達ユニクロ受けたけど落ちてた、正直顔じゃ勝てないって言ってた
笑顔と清潔感が大事って言われたけど、実際かわいい子ばっかり受かってる気がする
顔採用じゃないって言われても、あのビジュアル揃ってたら説得力ないよね